Développement du leadership
- Planification et création de programmes de développement du leadership
- Facilitation d’ateliers de formation en leadership
- Mise en place d’un programme de mentorat
- Facilitation de groupes de co-développement
- Accompagnement et coaching de gestionnaires nouvellements promus
Coaching individuel ou d’équipe
Le coaching individuel est une approche puissante qui peut apporter des résultats importants au niveau de la performance, de la confiance en soi, de l’impact et de la connaissance de soi:
- Coaching d’intégration
- Coaching exécutif
- Coaching de gestion
Le coaching de groupe est efficace pour adresser des défis communs à un groupe de participants.
Facilitation d’ateliers Design Thinking
Le Design Thinking gagne du terrain dans le monde des affaires car cette approche de résolution de problème, basée sur une compréhension des besoins humains de l’utilisateur, aide à développer des solutions alignées avec la satisfaction du client, qui qu’il soit.
- Améliorer/enrichir l’expérience candidat dans un processus de recrutement
- Définir le positionnement stratégique ou la mission d’une équipe au sein d’une organisation
- Mieux comprendre ses clients (internes ou externes) pour mieux les servir
- Développer un programme de reconnaissance
- Transformer l’approche du service clientèle
- Faciliter un processus d’intégration post acquisition
Facilitation d’ateliers LEGO® SERIOUS PLAY®
Cette méthodologie est très efficace, particulièrement dans les cas suivants:
- Mobilisation d’équipes en période de gestion du changement
- Amélioration des processus
- Facilitation d’ateliers Design Thinking
- Facilitation de sessions de brainstorming
- Ateliers de consolidation d’équipe
